НОВОСТИ

09.09.16. Новый сайт ПГП на PGPALATA.RU >>

08.09.16. Павел Селуков: «Пермские котики станут жителями Европы» Подробнее >>

08.09.16. Пермяки продолжают оспаривать строительство высотки у Черняевского леса Подробнее >>

08.09.16. В Чусовом появятся 54 контейнера для сбора пластика Подробнее >>

08.09.16. Жителям Перми расскажут об управленческих технологиях и их применении в некоммерческом секторе Подробнее >>

08.09.16. Пермские общественные организации могут обновить состав Комиссии по землепользованию и застройке города Подробнее >>

07.09.16. Историческое общество намерено помочь пермяку, осуждённому за реабилитацию нацизма Подробнее >>

07.09.16. До открытия в Перми «Душевной больницы» для детей осталось чуть больше полугода Подробнее >>

06.09.16. В Перми на Парковом проспекте открылся новый общественный центр Подробнее >>

06.09.16. Павел Селуков: «Мой гепатит» Подробнее >>

Архив новостей

ПИШИТЕ НАМ

palata@pgpalata.org

Права человека: опыт и методики

ПРАВОЗАЩИТНЫЕ МЕТОДИКИ

Право на труд

Отпор бодишопингу

Как защититься работнику, если его "сдают" на работы к другому работодателю?

1. Готовься к войне. Добейся, что бы тебе выдали в агентстве трудовой договор, приказ о приеме на работу. Когда ты пришел в организацию, которая тебя "купила", узнай как зовут вахтера на входе, спроси его на основании чего он тебя пропускает на предприятие. Узнай и запомни, как зовут непосредственных руководителей, узнай, где они числятся. Проси оформить их распоряжения письменно, если отказываются, записывай сам в специальной тетрадке. Подумай, кто может подтвердить, что вы выполняете его распоряжения. Откопируй себе график работы. Фиксируй переводы и временные замещения. Все это может потребоваться в суде.

2. Требуйте невозможного! Несмотря на то, что тебе твердят, что трудовые отношения у тебя с агентством, стой на том, что ты в отношениях с организацией-"покупателем"; исковое заявление в суд готовим по представленному образцу (см. ниже).

3. Какие перспективы имело это дело? На наш взгляд, можно было бы ожидать от суда занятия следующих позиций:

- признание отношений между работником и агентством не трудовыми, а гражданско-правовыми. Суды общей юрисдикции выработали обширную практику по признанию гражданско-правовых договоров трудовыми, в данном случае совершенной новеллой было бы установить обратный процесс. При этом признать договор с агентством фиктивной сделкой мне кажется маловероятным, так как аналогия права трудно проходит на практике при трудовых спорах;

- так как наши суды не любят прецедентов, вполне возможным представляется предложенный вариант разрешения спора: признание установленными и трудовыми отношения с "Келли" на основании трудового договора, и отношения с "Камской" на основании фактического допуска к работе. Этот вариант, несмотря на провокационность требований, и представляется мне наиболее отвечающим нормам трудового законодательства:

• факт трудовых отношений с фабрикой устанавливается по устоявшейся схеме: наличие рабочего места, реализация трудовой функции в рамках производственного процесса, допуск работника к работе с ведома работников фабрики, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка установленного на фабрике, диспозитивные властные полномочия, возникающие у должностных лиц фабрики по отношению к работнику. Доводы ответчика о том, что эти работы производятся в рамках исполнения договора услуги, опровергаются сравнением условиями труда и характеристиками такого вида договора установленными Гражданским Кодексом;

• в соответствии с провозглашенной свободой договора агентство, как самостоятельно хозяйствующий субъект, вправе заключить трудовой договор и предложить работу хоть секретаря президента США. Понятно эту работу оно реально предоставить не сможет. Но трудовое законодательство не предполагает признания трудового договора не заключенным по этим основаниям, оно предусматривает право работодателя аннулировать договор, но только право, и только в определенных условиях. В нашем случае, агентство не может предоставить работу по прописанной в договоре трудовой функции, так как у него нет такого рабочего места, но оно не расторгает трудовые отношения, не ставит вопрос о простое и выплачивает работнику заработную плату в размере предусмотренном трудовым соглашением. Это его право. Работник, реализуя конституционное право на свободу труда, избирает видом своей трудовой деятельности вполне конкретную деятельность, реализовать которую он может на другом самостоятельно хозяйствующим субъекте. Именно там он получает возможность реализовать свой выбор.

4. Главная опасность судебного рассмотрения данного спора заключается в том, что в последнее время суды стали рассматривать трудовые споры, исходя из приоритета права собственника над трудовыми правами.

Образец искового заявления

Сергей Трутнев, юрист ПРПЦ
11.07.2007