НОВОСТИ

09.09.16. Новый сайт ПГП на PGPALATA.RU >>

08.09.16. Павел Селуков: «Пермские котики станут жителями Европы» Подробнее >>

08.09.16. Пермяки продолжают оспаривать строительство высотки у Черняевского леса Подробнее >>

08.09.16. В Чусовом появятся 54 контейнера для сбора пластика Подробнее >>

08.09.16. Жителям Перми расскажут об управленческих технологиях и их применении в некоммерческом секторе Подробнее >>

08.09.16. Пермские общественные организации могут обновить состав Комиссии по землепользованию и застройке города Подробнее >>

07.09.16. Историческое общество намерено помочь пермяку, осуждённому за реабилитацию нацизма Подробнее >>

07.09.16. До открытия в Перми «Душевной больницы» для детей осталось чуть больше полугода Подробнее >>

06.09.16. В Перми на Парковом проспекте открылся новый общественный центр Подробнее >>

06.09.16. Павел Селуков: «Мой гепатит» Подробнее >>

Архив новостей

ПИШИТЕ НАМ

palata@pgpalata.org

Библиотека для учреждений, занимающихся проблемами детей-сирот

Пакет документов по созданию частных детских домов

Контракт по найму и оплате труда директора негосударственного воспитательного учреждения для детей, оставшихся без попечения родителей

I. Общие положения

1.1 Настоящий Контракт заключен между благотворительным Фондом "___________", в дальнейшем именуемым "Собственник", в лице Директора (Председателя Правления, Президента и т.п.) Фонда ____________., с одной стороны, и гражданином России ___________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемым в дальнейшем "Директор".

1.2. Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Собственником. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Контрактом и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

1.3. Директор и Собственник согласились добросовестно выполнять условия настоящего Контракта и уважать свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.

1.4.Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий Контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

2. Основные условия контракта

2.1. ____________________________________ (фамилия, имя, отчество) назначается на должность Директора негосударственного образовательного учреждения _________________________ (далее Учреждение) на основании решения исполнительного органа (Попечительского совета) Собственника от "___"________ 200__ г.

Собственник поручает Директору решение вопросов по общему руководству текущей деятельностью учреждения, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Собственника.

2.2. Директор принимает на себя обязанности по руководству текущей деятельностью Учреждения на период действия настоящего Контракта.

2.3. Директор самостоятельно решает вопросы, связанные с текущей деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции настоящим Контрактом, должностной инструкцией, учредительными документами Учреждения и действующим законодательством.

2.4. Работа по настоящему Контракту является основным местом работы Директора. Работа по совместительству лица, осуществляющего функции Директора, допускается только с согласия Собственника. Собственник оставляет за собой право пересмотреть свое решение, а Директор обязуется уволиться с совмещаемой им должности не позднее 14 дней с момента уведомления его Собственником о пересмотре своего решения.

3. Срок контракта

3.1. Контракт заключается сторонами на неопределенный срок.

4. Права и обязанности директора В соответствии с настоящим Контрактом Директор:

1. организует работу Учреждения в строгом соответствии с целями и задачами Учреждения, установленными в утвержденном Собственником уставе;
2. организует выполнение решений Собственника;
3. без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет интересы Учреждения, совершает сделки от имени Учреждения;
4. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всем персоналом Учреждения;
5. заботится о поддержании высокого морально-этического уровня среди персонала Учреждения и его воспитанников;
6. принимает меры к недопущению нарушений законодательства и норм морали со стороны воспитанников и персонала Учреждения;
7. в пределах компетенции, определенной уставом, распоряжается имуществом и средствами Учреждения, заключает договора, выдает доверенности;
8. открывает в банках расчетный, валютный и другие счета;
9. подписывает все документы от имени Учреждения, в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всем персоналом Учреждения;
10. разрабатывает и утверждает штатное расписание, заключает и расторгает от имени Учреждения трудовые договоры, контракты;
11. в установленном порядке разрабатывает и представляет контролирующим государственным органам необходимую информацию и отчетность;
12. представляет интересы Учреждения в судах и других органах;
13. от имени Учреждения представляет и защищает интересы воспитанников Учреждения в судах и других органах в пределах, предоставленных Учреждению законом или договором;
14. принимает меры к сохранению конфиденциальности информации, связанной с воспитанниками Учреждения и не подлежащей разглашению в соответствии с законом (тайна усыновления и т.п.);
15. не реже одного раза в год представляет Собственнику сведения о хозяйственных обществах, в которых он либо его ближайшие родственники выступают участниками (акционерами), доля которых в совокупности превышает 20 процентов уставного капитала (общего количества голосующих акций), а также сведения обо всех хозяйственных товариществах, участниками которых выступают он либо его ближайшие родственники;
16. немедленно информирует Попечительский Совет в случае возникновения у него конфликта интересов при исполнении им своих должностных обязанностей согласно настоящего Контракта;
17. осуществляет иные функции и несет иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством для единоличного исполнительного органа Учреждения.

5. Ответственность директора

5.1. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Учреждения и его воспитанников, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно.

5.2. Директор несет ответственность перед Собственником и Учреждением за убытки, причиненные имуществу Собственника или Учреждению его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

6. Оплата труда и режим рабочего времени

6.1. Оплата труда Директора осуществляется с учетом его количества, качества и конечных результатов.

6.2. Оплата труда Директора по настоящему Контракту включает:

а) оклад в сумме ____ рублей, выплачивающийся с согласованной Сторонами периодичностью, но не реже одного раза в месяц;

б) надбавки к окладу в размере
__% за стаж работы;
__% за наличие специального образования, (ученой степени и т.п.);
__% за ________________

в) премии, выплачиваемые в размере и по основаниям, определенным Собственником.

6.3. Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха Директора устанавливаются по соглашению Сторон. Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня.

6.4. Продолжительность ежегодного отпуска Директора не может быть меньше установленной действующим трудовым законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников.

7. Социально-бытовое обеспечение

7.1. Директору (Генеральному Директору) за счет средств Общества:

а) предоставляется дополнительный отпуск в размере ______ календарных дней. Отпуск предоставляется полностью или частями по усмотрению Директора. Оплачиваемый социальный отпуск может быть предоставлен также в случаях: смерти или тяжелого заболевания близких родственников; бракосочетания детей; повышения квалификации директора по собственной инициативе и получением служебного задания;

б) оказывается материальная помощь на лечение в размере _______ месячных должностных окладов;

в) оплачивается медицинское обслуживание директора и членов его семьи;

г) частично возмещаются расходы по содержанию жилья;

д) выплачивается единовременное пособие в размере _______ тыс. рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей, и единовременное пособие в размере _______ тыс. рублей в случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством;

7.2. При использовании для служебных поездок личного автомобиля Директору выплачивается материальная компенсация, а также оплата страхового годичного взноса по месту страхования личного автомобиля.

7.3. В случае смерти в период действия настоящего Контракта семье Директора (Генерального Директора) выплачивается единовременное пособие в размере _______тыс. рублей наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством.

7.4. Директор (Генеральный Директор) подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Контракта,.

8. Основания и порядок расторжения контракта

8.1. Основаниями прекращения настоящего Контракта являются:

• истечение срока Контракта (если он заключен на определенный срок), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  
• расторжение Контракта по инициативе Директора или Собственника;
  
• перевод Директора с его согласия в другое учреждение или переход на выборную должность;
  
• вступление в законную силу приговора суда, которым Директор осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

9. Расторжение контракта по инициативе директора

9.1. Директор имеет право в любое время расторгнуть настоящий Контракт, письменно уведомив об этом исполнительный орган Собственника не менее чем за месяц до предполагаемой даты расторжения.

9.2. В случаях, когда заявление Директора об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), Собственник должен расторгнуть Контракт в разумный срок, продиктованный указанными обстоятельствами.

9.3. По истечении срока предупреждения об увольнении Директор вправе прекратить работу, изъять свою трудовую книжку и произвести с расчет.

9.4. Стороны могут согласиться о расторжении Контракта до истечения срока предупреждения об увольнении.

10. Расторжение контракта по инициативе собственника

10.1. Настоящий Контракт может быть расторгнут как по решению исполнительного органа Собственника, так и по решению его Попечительского Совета в случаях:

1. ликвидации Учреждения или Собственника;
2. обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, отсутствия необходимых морально-этических качеств либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3. систематического неисполнения Директором без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Контрактом или должностной инструкцией, или действующим законодательством;
4. прогула без уважительных причин;
5. неявки на работу в течение более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
6. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
7. совершения по месту работы корыстных преступлений, преступлений против воспитанников Учреждения либо иных преступлений, которые будут признаны Собственником несовместимыми с дальнейшим занятием должности Директора, подтвержденных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

10.2. Не допускается расторжение настоящего Контракта по инициативе Собственника в период временной нетрудоспособности Директора и в период его пребывания в ежегодном отпуске, за исключением случаев ликвидации Учреждения.

10.3. Расторжение настоящего Контракта без законного основания либо в нарушение установленного Контрактом порядка влечет за собой восстановление Директора на прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за моральный ущерб.

Размер компенсации определяется по согласованию сторон или в судебном порядке по заявлению истца. Споры между сторонами по выполнению условий настоящего Контракта либо о правомерности его прекращения решаются в установленном действующим законодательством порядке. Контракт составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Собственника; второй экземпляр находится у Директора. Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.